Page 6 - Guaynabo al Dia 3105

6 Edición 3105 • Mayo 2020

RECOMENDACIONES PARA UN

RETORNO SEGURO AL TRABAJO

Mientras el País retoma, de manera esca- riesgo”, explicó Mari Evelyn Rodríguez, nar qué tan expuestos están o pueden
lonada, la actividad económica, la defini- CEO de Marsh Saldaña. estar sus empleados y cuáles son los
ción de protocolos de retorno al lugar de El mejor plan es el que se adapta a la reali- ratios de vulnerabilidad para diseñar los
empleo cobra tanta relevancia como las dad de la plantilla planes que más se ajusten a la realidad
medidas ejecutadas en respuesta a la crisis de la plantilla.
provocada por el virus COVID-19. Según Oscar Ramos, Líder local de Salud y
Beneficios de Marsh Saldaña, “el retorno a • Establecer protocolos de prevención de
Estos protocolos deben priorizar la manera los centros de trabajo no es una estrategia riesgos laborales y sanitarios que gene- cidad de datos del empleado, de acuerdo
en que se producirá el reingreso antes de que dependa del mercado; es un plan que ren ambientes seguros y “limpios”. Inclu- a las normativas vigentes”.
precipitarse a establecer las fechas de se debe definir de manera propia, respon- ye todas las medidas de preparación en
reinicio, recomendaron ejecutivos de Marsh diendo a la realidad del negocio, la gestión el sitio de trabajo: higiene, materiales y • Minimización del contagio, a través de
Saldaña, empresa líder global en corretaje de sus recursos tangibles e intangibles, la equipos de protección para las personas sistemas de seguimiento y atención,
de seguros y administración de riesgos. capacidad financiera y la visión de largo y las instalaciones, regulación de espacios como aplicaciones móviles o medicina
A su vez, deben poder adaptarse a un plazo”. comunes, ventilación, desinfección, flujo online, que permitan realizar un segui-
panorama que puede cambiar de acuerdo de personas, restricción de contactos, miento en vivo de los riesgos de la fuerza
con las cifras de contagio. De esta forma, En este sentido, los expertos de Mercer reuniones, visitas, clientes, detección y laboral: síntomas, pruebas de laboratorio,
cumplen con su deber de garantizar a sus Marsh Beneficios, líder global en gestión de asistencia médica o psicológica, servicios identificación y manejo de casos positi-
empleados salud y seguridad en el área de salud y beneficios para empleados, señalan de alimentación y transporte, entre otros. vos, etc.
trabajo, y contribuyen a asegurar la conti- cuatro pasos claves para definir una estra- • Comunicar y capacitar de forma clara y Comportamientos: clave de la seguridad y
nuidad de las operaciones del negocio. tegia y plan de retorno capaz de proteger transparente a la fuerza laboral sobre los el éxito
de forma eficaz a los colaboradores:
“Estamos ante uno de los momentos más planes, controles y señales establecidas “Además de los avances científicos y todas
difíciles dentro de esta pandemia, pues • Sobreponer el riesgo y hacer un mapa para el proceso de retorno serán pilares las medidas que se tomen a nivel empresa-
un retorno que no se base en un plan de de posiciones que permitan identificar y claves para el éxito a un retorno laboral rial o gubernamental, la clave para combatir
resiliencia robusto, puede ser altamente categorizar la fuerza laboral en función seguro. “Los programas de bienestar y a esta pandemia está en los comportamien-
contraproducente. Hoy más que nunca, las de las condiciones de vida del empleado, promoción de la salud y de sensibilización tos. La cooperación y compromiso de los
empresas deben asegurarse de tener un su entorno familiar, salud física y mental, respecto al cuidado personal y colectivo individuos, como ciudadanos y empleados,
plan de gestión de riesgos integral, que les su puesto de trabajo y el impacto en la van a ser más decisivos que nunca para será uno de los principales factores de éxito
permita adaptarse a la nueva ‘normalidad”, cadena de valor. Este proceso, realizado el compromiso de los colaboradores y la mirando hacia el futuro”, afirmó Diego Ra-
conscientes de que el retorno a la actividad a través de una encuesta de evaluación continuidad del negocio. Esto sin olvidar mírez, líder Global de Consultoría de Salud
laboral, no implica que se ha eliminado el del riesgo, permitirá al patrono determi- un aspecto crítico: el manejo de la priva- de Mercer Marsh Beneficios.