Page 14 - Guaynabo al Dia 3106

14 Edición 3106 • Junio 2020

RECOMENDACIONES PARA UN

RETORNO SEGURO AL TRABAJO

Mientras el País retoma, de mane- resiliencia robusto, puede ser una estrategia y plan de retorno
ra escalonada, la actividad econó- altamente contraproducente. Hoy capaz de proteger de forma efi-
mica, la definición de protocolos más que nunca, las empresas de- caz a los colaboradores:
de retorno al lugar de empleo ben asegurarse de tener un plan • Sobreponer el riesgo y hacer las instalaciones, regulación de vigentes”.
cobra tanta relevancia como las de gestión de riesgos integral, que un mapa de posiciones que espacios comunes, ventilación, • Minimización del contagio, a tra-
medidas ejecutadas en respuesta les permita adaptarse a la nueva permitan identificar y categori- desinfección, flujo de personas, vés de sistemas de seguimiento
a la crisis provocada por el virus ‘normalidad”, conscientes de que zar la fuerza laboral en función restricción de contactos, reunio- y atención, como aplicaciones
COVID-19. el retorno a la actividad laboral, de las condiciones de vida del nes, visitas, clientes, detección y móviles o medicina online, que
no implica que se ha eliminado el
Estos protocolos deben priorizar riesgo”, explicó Mari Evelyn Rodrí- empleado, su entorno familiar, asistencia médica o psicológica, permitan realizar un segui-
la manera en que se producirá el guez, CEO de Marsh Saldaña. salud física y mental, su puesto servicios de alimentación y miento en vivo de los riesgos
reingreso antes de precipitarse a de trabajo y el impacto en la transporte, entre otros. de la fuerza laboral: síntomas,
establecer las fechas de reinicio, El mejor plan es el que se adapta cadena de valor. Este proceso, • Comunicar y capacitar de pruebas de laboratorio, iden-
recomendaron ejecutivos de a la realidad de la plantilla realizado a través de una en- forma clara y transparente a la tificación y manejo de casos
Marsh Saldaña, empresa líder Según Oscar Ramos, Líder local cuesta de evaluación del riesgo, fuerza laboral sobre los planes, positivos, etc.
global en corretaje de seguros y de Salud y Beneficios de Marsh permitirá al patrono determinar controles y señales establecidas Comportamientos: clave de la
administración de riesgos. A su Saldaña, “el retorno a los centros qué tan expuestos están o para el proceso de retorno se- seguridad y el éxito
vez, deben poder adaptarse a un de trabajo no es una estrategia pueden estar sus empleados y rán pilares claves para el éxito
panorama que puede cambiar que dependa del mercado; es cuáles son los ratios de vulne- a un retorno laboral seguro. “Además de los avances científicos
de acuerdo con las cifras de un plan que se debe definir de rabilidad para diseñar los planes “Los programas de bienestar y todas las medidas que se tomen
contagio. De esta forma, cumplen manera propia, respondiendo a la que más se ajusten a la realidad y promoción de la salud y de a nivel empresarial o guberna-
con su deber de garantizar a sus realidad del negocio, la gestión de de la plantilla. sensibilización respecto al cui- mental, la clave para combatir a
esta pandemia está en los com-
empleados salud y seguridad en sus recursos tangibles e intangi- • Establecer protocolos de pre- dado personal y colectivo van portamientos. La cooperación y
el área de trabajo, y contribuyen bles, la capacidad financiera y la vención de riesgos laborales y a ser más decisivos que nunca compromiso de los individuos,
a asegurar la continuidad de las visión de largo plazo”. sanitarios que generen ambien- para el compromiso de los como ciudadanos y empleados,
operaciones del negocio.
En este sentido, los expertos de tes seguros y “limpios”. Incluye colaboradores y la continuidad será uno de los principales facto-
“Estamos ante uno de los mo- Mercer Marsh Beneficios, líder todas las medidas de prepa- del negocio. Esto sin olvidar un res de éxito mirando hacia el fu-
mentos más difíciles dentro de global en gestión de salud y be- ración en el sitio de trabajo: aspecto crítico: el manejo de la turo”, afirmó Diego Ramírez, líder
esta pandemia, pues un retorno neficios para empleados, señalan higiene, materiales y equipos de privacidad de datos del emplea- Global de Consultoría de Salud de
que no se base en un plan de cuatro pasos claves para definir protección para las personas y do, de acuerdo a las normativas Mercer Marsh Beneficios.